35歲，避不開(kāi)的尷尬
35歲，總是帶著讓人尷尬的焦慮，不愿面對(duì)，卻又避之不開(kāi)。
公司的員工越來(lái)越年輕，以前你是部門(mén)最小的，現(xiàn)在你是部門(mén)最老的，看著年輕人一年一升職，而你三年了，還絲毫沒(méi)有動(dòng)靜；
同期的同事都是總了，而你還只是個(gè)主管，大家見(jiàn)面依然笑嘻嘻，但你知道，你們的距離越來(lái)越遠(yuǎn)。
領(lǐng)導(dǎo)總是給你描繪著公司的各種未來(lái)，卻從來(lái)不直接告訴你什么時(shí)候升職，然后突然有一天你發(fā)現(xiàn)，公司招聘網(wǎng)站上，掛著你上面空缺職位的招聘信息。
你升職無(wú)望
想離開(kāi)，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒(méi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力了；
想換職業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)自己除了HR，什么都不會(huì)，你不怕從頭再來(lái)，你只是怕，如果失敗，你連僅有的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)都失去。
你無(wú)從選擇
留在公司，職業(yè)沒(méi)有希望，薪酬不夠開(kāi)銷(xiāo)。
離開(kāi)公司，家里的小孩兒還要讀書(shū)，年長(zhǎng)的老人還要看病。
35歲，是你輸不起的年齡。
35歲以上的HR都去哪兒了？
這是和團(tuán)隊(duì)偶然聊到的話題，我們問(wèn)了數(shù)百位的HR朋友，才打聽(tīng)到20多位這部分人的下落，選了3位有代表性的進(jìn)行了采訪。
事實(shí)上，大家離開(kāi)公司的理由各有不同，但是離開(kāi)職場(chǎng)的原因卻高度統(tǒng)一，年齡偏大，職位沒(méi)到總監(jiān)，找不到合適的工作機(jī)會(huì)。
同時(shí)對(duì)于還在職場(chǎng)的HR，建議也都基本相同：
盡量28歲之前，選好行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)決定職場(chǎng)機(jī)會(huì)
人在職場(chǎng)，總會(huì)遇到各色各樣的領(lǐng)導(dǎo)。
有的領(lǐng)導(dǎo)安排大量沒(méi)有價(jià)值的工作給你，
一邊給你畫(huà)著大餅，讓你安心工作；
另一邊又指責(zé)著你沒(méi)有成長(zhǎng)，做的不夠深度；
有了功勞是領(lǐng)導(dǎo)的，出現(xiàn)錯(cuò)誤是你的。
而有的領(lǐng)導(dǎo)從一開(kāi)始就規(guī)劃著你的職業(yè)發(fā)展，安排著所有能讓你學(xué)習(xí)提升的工作，承擔(dān)著所有在他領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)隊(duì)犯的錯(cuò)誤。
公司決定職場(chǎng)高度
不同的公司有不同的發(fā)展機(jī)會(huì)。
有的公司穩(wěn)健保守，穩(wěn)定性倒是很好，但是領(lǐng)導(dǎo)也很穩(wěn)定。
而有的公司高速擴(kuò)張，部門(mén)擴(kuò)張，開(kāi)設(shè)分公司，管理職能都是優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔，公司員工一年一升的情況比比皆是。
行業(yè)決定人生高度
同樣是HR總監(jiān)，你在制造業(yè)花15年時(shí)間，而你的朋友在地產(chǎn)只用了5年；
你拿著40萬(wàn)的薪酬，而你的朋友拿著上百萬(wàn)的年薪；
而你們?cè)?jīng)都擁有著相同的行業(yè)選擇機(jī)會(huì)。
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